Mentoring & Coaching
Individuelle Begleitung für nachhaltiges Wachstum
Ein starkes Team beginnt bei starken Einzelpersonen. Unsere Mentoring- und Coaching-Programme bieten individuelle Unterstützung für Mitarbeitende, Führungskräfte und Allies.
- Einzel- und Gruppenmentoring – Unterstützung für LGBTQ+ Mitarbeitende und Allies, um persönliche und berufliche Herausforderungen zu meistern.
- LGBTQ+ Leadership-Coaching – Förderung inklusiver Führungskräfte, die Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen.
- Selbstbewusstsein & Empowerment – Aufbau von Resilienz, Selbstsicherheit und einer positiven Unternehmenskultur.
- Konfliktmanagement & Kommunikation – Tools für respektvolle und produktive Interaktion im Team.
Flexibel buchbar – von Einzelsitzungen bis zu langfristigen Entwicklungsprogrammen!
Programm 3
LGBTIQ+ Leadership & Empowerment Coaching
Zielgruppe: LGBTIQ+ Mitarbeitende, Allies, Führungskräfte
Dauer: 3 Monate (individuelle Sitzungen & Gruppen-Coaching)
Inhalte:
- Selbstbewusstsein & Karriereentwicklung – Erfolgreich als LGBTIQ+ Person in der Arbeitswelt
- Umgang mit Herausforderungen – Resilienz & emotionale Intelligenz stärken
- Führung mit Diversity-Kompetenz – Inklusive Teams erfolgreich leiten
- Praxisworkshops & individuelles Mentoring
Empfohlen für Unternehmen, die LGBTIQ+ Talente gezielt fördern möchten.
Programm 4
Coaching für Allies & Führungskräfte
Zielgruppe: Führungskräfte, HR-Teams, Allies
Dauer: 2-6 Monate (flexibles Coaching-Programm)
Inhalte:
- Inklusives Leadership – Wie Führungskräfte Diversität aktiv unterstützen
- Kommunikation & Konfliktlösung – LGBTIQ+ Themen am Arbeitsplatz sensibel ansprechen
- Mentale Sicherheit schaffen – Praktische Strategien für ein respektvolles Arbeitsumfeld
- Individuelle Coachings für spezifische Herausforderungen
Ideal für Unternehmen, die Führungskräfte zu Diversity-Experten entwickeln möchten.
Programm 5
Psychologische Sicherheit & Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Zielgruppe: LGBTIQ+ Mitarbeitende, Allies, Führungskräfte, HR-Teams
Dauer: 3 Monate (Workshops, Coaching & Peer-Support-Sitzungen)
Inhalte:
- Psychologische Sicherheit stärken – Wie Unternehmen ein angstfreies & unterstützendes Umfeld schaffen
- Stressbewältigung & Resilienz – Strategien für mentale Gesundheit & emotionale Stärke im Berufsalltag
- Mikroaggressionen & Diskriminierung bewältigen – Praktische Techniken zum Umgang mit belastenden Situationen
- Work-Life-Balance & Selbstfürsorge – Tools für langfristige Zufriedenheit & Leistungsfähigkeit
Ideal für Unternehmen, die eine gesunde, diverse & psychologisch sichere Arbeitskultur fördern möchten.